Anh Mai Thanh Bình

Từ khi vào Công ty Xổ số kiến thiết Bình Dương làm việc năm 2006, tôi đã được tham gia nhiều buổi sinh hoạt chuyên đề về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh do Công ty triển khai. Trong những buổi sinh hoạt đó, thỉnh thoảng, tôi sẽ nghe mọi người hỏi nhau “Bác hoàn hảo như vậy, mẫu mực như vậy ai mà làm theo Bác được?”. Nhưng ngay lúc đó, tôi đã nghĩ đến một người và quả thật, qua nhiều năm tháng làm việc chung, nhận định của tôi về người là gương điển hình cho việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh càng được củng cố. Người ấy không ai khác chính là anh Mai Thanh Bình, hiện là Giám đốc Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bình Dương. Tôi viết bài này bằng những cảm xúc thật tâm, những cảm nhận chân thật của gần mười lăm năm làm việc chung với anh.

Người cán bộ Đoàn nhiệt huyết 
 Khi anh Mai Thanh Bình hoạt động trong tổ chức Đoàn thanh niên của Công ty, anh đã đưa phong trào Đoàn trở nên sôi  nổi, đa dạng hơn. Ngày ấy, chúng tôi đã tham gia rất nhiều sân chơi từ Công ty đến Đoàn khối tổ chức. Bây giờ tôi vẫn nhớ như in những lúc đứng trên sân khấu tham gia cuộc thi tìm hiểu về Bác do Đoàn cơ sở công ty và Đoàn khối tổ chức, nhớ những buổi tối Giáng sinh ngược xuôi trao quà - trao niềm vui cho con em cán bộ, công nhân viên trong Công ty để gây quỹ cho các hoạt động tình nguyện. Thanh xuân của chúng tôi đã thật vui vẻ, năng động và tràn đầy năng lượng. Cảm ơn anh vì đã phát động nhiều phong trào ý nghĩa như vậy.
  Anh cũng đã chú ý để giúp đỡ, phát triển nhiều đoàn viên đứng vào hàng ngũ của Đảng. Phải nói rằng cho đến bây giờ, chưa cán bộ Đoàn nào tại Công ty làm được nhiều việc xuất sắc hơn anh. Có thể có nhiều người sẽ cho rằng, nhiệm  vụ của một cán bộ Đoàn phải thế. Nên tôi  muốn nhấn mạnh rằng, nhiệm vụ quy định dành cho cán bộ Đoàn là giống nhau, nhưng cách thực hiện cùng với thái độ, tác phong thực hiện thì rất khác nhau, do đó sẽ mang đến số lượng và chất lượng cũng như hiệu quả của các phong trào là khác nhau. 

Anh Mai Thanh Bình – với vai trò Bí thư Đoàn cơ sở, đang phát biểu chỉ đạo tại Đại hội cấp Chi đoàn

Người Lãnh đạo gương mẫu

 Ngày tôi về làm việc cùng bộ phận với anh, anh cũng vừa nhận nhiệm vụ trưởng phòng Đầu tư Kỹ thuật. Khi ấy, anh còn quá trẻ, 29 tuổi, cái tuổi dễ làm  người ta hoài nghi về năng lực quản lý và kinh nghiệm xử lý công việc. Nhưng từ những ngày đầu, tôi đã thấy sự nghiêm túc, điềm đạm, tinh thần trách nhiệm, thái độ làm việc, phong thái giao tiếp cần có của một vị lãnh đạo. Anh là minh chứng cho tinh thần “làm hết việc không hết giờ”, hầu như anh luôn là người vào phòng làm việc sớm  nhất và luôn là người về sau cùng. 
  Anh là người rất mạnh dạn trong đổi mới, cộng với  đức tính nói là làm và làm thì phải làm đến nơi đến chốn. Tôi còn nhớ khi các bộ phận khác vẫn còn còn áp dụng phương thức đọc báo cáo trên giấy hoặc viết kế hoạch lên bảng thì anh đã triển khai thành công ở bộ phận mình việc lập hoạch và báo cáo trên hệ thống mạng nội bộ, từ đó khai thác triệt để những ưu điểm của công nghệ kỹ thuật số như không tốn giấy, dễ tổng hợp thông tin, tiết kiệm thời gian tương tác với từng người. 
Hay như khi anh triển khai chương trình 5S ở Công ty, thực tế có nhiều người nghĩ “việc cỏn con và không nhất thiết phải làm”. Thế nhưng anh vẫn miệt mài nghiên cứu và áp dụng mô hình 5S vào Công ty, lập những bước thực hiện thực tiễn cụ thể như thành lập Ban 5S, thường xuyên kiểm tra đánh giá, chấm  điểm và có báo  cáo rõ ràng về tình hình thực hiện chương trình này. Quyết tâm làm việc gì phải làm đến cùng của anh rõ ràng đã có thay đổi tích cực đến cả công ty. Bây giờ mọi ngóc ngách của Công ty đều gọn gàng sạch đẹp, bàn làm việc của mỗi người không chỉ sắp xếp sạch sẽ, ngăn nắp mà còn khoa học. Một sự thay đổi tưởng nhỏ mà thật ra không nhỏ chút nào. 
  Một điểm lớn trong phong cách sống và nhân cách của anh mà tôi nể phục hơn hết là đức tính kiên định, không ngại khó khăn gian khổ, ý chí quyết tâm trước sau như một vẫn giữ vững thái độ sống nghiêm túc đúng đắn của mình. Dù cuộc đời có nhiều sóng gió, xô lệch người ta phải thay đổi, phải đi chệch hướng ban đầu cho phù hợp với hướng sóng mới, nói thẳng ra là người ta phải sống bớt đi một phần trung thực, bớt đi một phần thẳng thắn, bớt đi một phần nhiệt tâm để thêm vào một phần mềm dẻo, thêm vào một phần khéo léo, thêm vào một phần tính toán cá nhân thì anh trước sau vẫn một thái độ làm việc nghiêm túc cần mẫn, đối nhân xử thế đúng đắn của mình.
  Khi ở cương vị của Giám đốc, anh vẫn luôn giản dị và gần gũi với nhân viên, lắng nghe nhân viên, chăm lo tốt cho đời sống của nhân viên. Anh vẫn như trước và còn hơn trước ở việc không ngừng học hỏi và thực hiện nhiều đổi mới tốt hơn trong công việc. Vẫn giữ nguyên đức tính nói là làm và làm đến cùng. Thật tâm mà nói, phong cách sống và làm  việc của anh đã tác động đến đến hành vi và suy nghĩ của nhiều người. Ví như mọi người sẽ ăn mặc thanh lịch hơn, tác phong làm việc chuyên nghiệp hơn; ví như mọi người sẽ không tụ tập ăn uống hay tám chuyện trong giờ làm  việc mà tập trung vào công việc hơn; ví như mọi người khi trình ký một văn bản nào đó sẽ xem xét thật kỹ càng, hạn chế thái độ làm việc cẩu thả và lãng phí thời gian để chỉnh sửa những lỗi sai không cần thiết,…  

Anh Mai Thanh Bình nhận quyết định bổ nhiệm Giám đốc Công ty

  Ngày nay, chúng ta phải thừa nhận một thực tế rằng có không ít Đảng viên, cán bộ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, thiếu ý thức tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu. Chúng ta cũng lo lắng cho một bộ phận giới trẻ có thái độ sống hưởng thụ buông thả, tiêu cực, lười biếng làm việc đang làm xói mòn giá trị đạo đức văn hóa và niềm hy vọng của nhân dân ta. Do vậy, việc học tập và làm  theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh là rất cần thiết, cần được nhân rộng và được xây dựng những chương trình hành động học tập và làm theo một cách phù hợp với thực tế, mang lại  hiệu quả cao. Cần lắm những tấm gương như anh Mai Thanh Bình, vì một “tấm gương sống sẽ có giá trị và có sức ảnh hưởng hơn một trăm bài diễn thuyết” .

Nguyễn Huỳnh Khánh Vân – Đảng viên Chi bộ Phòng Hành chính Quản trị